La capacitación del personal y el conocimiento de los derechos laborales son fundamentales para fortalecer los entornos de trabajo. En Ecuador, el Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2025-006 amplió, por única vez, hasta el 30 de noviembre de 2026 el plazo para que las empresas registren las evidencias de las capacitaciones en igualdad salarial y no discriminación. Frente a este requerimiento, la consultora PROIMA fortalece sus servicios con asesoría y formación virtual en equidad, igualdad de género, prevención de la violencia laboral y derechos de los trabajadores. Ronny Jumbo, gerente general de la empresa, destacó la importancia de que empleadores y colaboradores conozcan sus derechos y obligaciones.

Como parte de esta propuesta, PROIMA incorpora asesoría especializada para acompañar a las empresas en la implementación de estos procesos y facilitar el cumplimiento de la normativa laboral. Para ello, pone a disposición de sus clientes su departamento legal, que brinda orientación frente a estas nuevas exigencias y promueve una cultura de trabajo basada en la prevención y el conocimiento.

Por su parte, la abogada Rashell Jumbo, responsable del departamento legal de PROIMA, explicó que la consultora cuenta con una plataforma virtual que permite a los colaboradores acceder a las capacitaciones en línea, sin desplazamientos ni interrupciones en sus actividades laborales.

PROIMA cuenta con experiencia en seguridad industrial, medio ambiente y certificaciones, y brinda atención a empresas de distintos tamaños y sectores en todo el país, con alternativas adaptadas a sus necesidades. Las organizaciones interesadas pueden solicitar asesoría y acompañamiento para capacitar a sus equipos. Bajo su lema “Prevenir es saber vivir”, la consultora apuesta por la prevención, el conocimiento y el cumplimiento de las obligaciones laborales como herramientas para fortalecer a las empresas y empoderar a sus colaboradores.