Con 120 votos a favor, la Asamblea Nacional aprobó las reformas a la Ley para Erradicar la Violencia y Acoso en espacios laborales. Esta contempla cambios al Código de Trabajo y la Ley de Servicio Público. En un inicio el Gobierno Nacional vetó 11 artículos y el Legislativo sólo ratificó 6 de ellos. Yanhet Valverde, experta en derecho laboral, mencionó que las modificaciones son subjetivas y dan paso a que sean interpretadas a conveniencia del empleador, ya que el reclamo pasa por un proceso interno y es analizado por recursos humanos y luego dirigido al Ministerio del Trabajo.

La Ley establece que escribir al trabajador fuera de su horario o cuando esté de vacaciones será considerado acoso laboral.

Para el Frente Unitario de Trabajadores de Santo Domingo de los Tsáchilas, esta es la respuesta a las manifestaciones que han realizado al ente regulador para que establezca estas normativas, expresó Rolando Carrión, representante de esta organización.

Si el empleador pasa por una situación de estas debe notificar al Ministerio del Trabajo, aunque las conductas como menoscabo, humillación y amenazas ocurran una sola vez. Un inspector realizará la investigación y definirá las sanciones. Pueden ser disculpas públicas o medidas de protección para el afectado. Mientras dure la investigación no se puede despedir al denunciante. Si no se identifica a los responsables, las medidas de reparación serán disculpas públicas para que se emita en los medios que el empleado crea conveniente y quede constancia del acoso.