{"id":13197,"date":"2024-05-10T09:50:34","date_gmt":"2024-05-10T14:50:34","guid":{"rendered":"https:\/\/zaracaytv.com\/?p=13197"},"modified":"2024-05-10T09:50:34","modified_gmt":"2024-05-10T14:50:34","slug":"reformas-al-codigo-del-trabajo-fueron-aprobadas-por-el-pleno-de-la-asamblea","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zaracaytv.com\/?p=13197","title":{"rendered":"REFORMAS AL C\u00d3DIGO DEL TRABAJO FUERON APROBADAS POR EL PLENO DE LA ASAMBLEA"},"content":{"rendered":"<body><p><\/p>Con 120 votos a favor, la Asamblea Nacional aprob\u00f3 las reformas a la Ley para Erradicar la Violencia y Acoso en espacios laborales. Esta contempla cambios al C\u00f3digo de Trabajo y la Ley de Servicio P\u00fablico. En un inicio el Gobierno Nacional vet\u00f3 11 art\u00edculos y el Legislativo s\u00f3lo ratific\u00f3 6 de ellos. Yanhet Valverde, experta en derecho laboral, mencion\u00f3 que las modificaciones son subjetivas y dan paso a que sean interpretadas a conveniencia del empleador, ya que el reclamo pasa por un proceso interno y es analizado por recursos humanos y luego dirigido al Ministerio del Trabajo. <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-13198 alignleft\" src=\"https:\/\/zaracaytv.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/reformsd-300x171.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"171\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/zaracaytv.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/reformsd-300x171.png 300w, https:\/\/zaracaytv.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/reformsd-1024x582.png 1024w, https:\/\/zaracaytv.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/reformsd-768x437.png 768w, https:\/\/zaracaytv.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/reformsd-570x324.png 570w, https:\/\/zaracaytv.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/reformsd-270x154.png 270w, https:\/\/zaracaytv.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/reformsd.png 1312w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>\n<p>La Ley establece que escribir al trabajador fuera de su horario o cuando est\u00e9 de vacaciones ser\u00e1 considerado acoso laboral.<\/p>\n<p>Para el Frente Unitario de Trabajadores de Santo Domingo de los Ts\u00e1chilas, esta es la respuesta a las manifestaciones que han realizado al ente regulador para que establezca estas normativas, expres\u00f3 Rolando Carri\u00f3n, representante de esta organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Si el empleador pasa por una situaci\u00f3n de estas debe notificar al Ministerio del Trabajo, aunque las conductas como menoscabo, humillaci\u00f3n y amenazas ocurran una sola vez. Un inspector realizar\u00e1 la investigaci\u00f3n y definir\u00e1 las sanciones. Pueden ser disculpas p\u00fablicas o medidas de protecci\u00f3n para el afectado. Mientras dure la investigaci\u00f3n no se puede despedir al denunciante. Si no se identifica a los responsables, las medidas de reparaci\u00f3n ser\u00e1n disculpas p\u00fablicas para que se emita en los medios que el empleado crea conveniente y quede constancia del acoso.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/body>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con 120 votos a favor, la Asamblea Nacional aprob\u00f3 las reformas a la Ley para Erradicar la Violencia y Acoso en espacios laborales. Esta contempla cambios al C\u00f3digo de Trabajo y la Ley de Servicio P\u00fablico. En un inicio el Gobierno Nacional vet\u00f3 11 art\u00edculos y el Legislativo s\u00f3lo ratific\u00f3 6 de ellos. 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